Dane szczegółowe książki

Wstęp 7

Rozdział 1 Specyfika funkcjonowania w zawodach z misją społeczną 11
1.1. Charakterystyka wybranych zawodów z misją społeczną 12

Rozdział 2 Satysfakcja z pracy - zarys problematyki 30

Rozdział 3 Podmiotowe uwarunkowania satysfakcji z pracy 37
3.1. Zasoby osobiste 37
3.2. Zainteresowania zawodowe jako szczególne predyspozycje do wykonywania zawodu 41
3.3. Inteligencja emocjonalna jako obszar emocjonalnego funkcjonowania w pracy 47
3.4. Optymizm jako motywacyjno-emocjonalny obszar funkcjonowania w pracy 51
3.5. Style myślenia i działania jako obszar poznawczego i behawioralnego funkcjonowania w pracy 54
3.6. Wartości jako obszar motywacyjnego funkcjonowania w pracy 57

Rozdział 4 Poczucie misji w zawodzie - przegląd zagadnień 64

Rozdział 5 Założenia i metodologia badań nad determinantami satysfakcji zawodowej 71
5.1. Teoretyczny model zależności zmiennych 71
5.2. Metody badawcze 74
5.3. Charakterystyka badanej grupy 78

Rozdział 6 Satysfakcja zawodowa w zawodach z misją społeczną i jej psychologiczne determinanty - rezultaty badań 81
6.1. Profile satysfakcji zawodowej 82
6.2. Profile zainteresowań zawodowych 88
6.3. Emocjonalne, behawioralne i motywacyjne strategie funkcjonowania 93
6.4. Poczucie misji w zawodzie 107

Rozdział 7 Zależności między komponentami strategii funkcjonowania w zawodach z misją społeczną a satysfakcją z pracy 110
7.1. Rola zmiennych dyspozycyjnych w kształtowaniu poziomu satysfakcji z pracy 110
7.2. Rola zmiennych dyspozycyjnych i zmiennych sytuacyjnych w kształtowaniu satysfakcji z pracy 122

Podsumowanie 131
Bibliografia 139
Indeks rzeczowy 153
Indeks osobowy 156